Dutch Labour Court confirms: Firing of Palestinian employee by Dutch company over solidarity with Palestinian resistance was discriminatory, large compensation is due 

This press release is available in English, Dutch, and Arabic. Scroll down for different language versions.

AMSTERDAM, 12 FEBRUARY 2025 – Palestinian employee Nouraldin Alsweirki has won a landmark legal victory over his former employer, Dutch software company Speakap B.V., which fired him in October 2023 over LinkedIn posts in which he supported the right of the Palestinian people to resist the Israeli occupation. This dismissal had significant consequences not only for Nouraldin but also for his family in Gaza. The Court of Amsterdam affirmed on 1 November 2024 that Speakap had discriminated against Nouraldin based on his political beliefs and ordered the company to pay a significant amount of compensation to him. Now, three months later, Speakap has officially let the deadline to appeal the Court’s decision expire, making the judgement final. 

On 30 August 2023, Nouraldin, who is from Gaza and lived as a refugee in Turkey at the time, signed an employment contract with Speakap accepting the role of Frontend Engineer. In the days following 7 October 2023, he wrote many LinkedIn posts expressing his support for the right of the Palestinian people to resist the Israeli occupation. At that time, several of his relatives and friends were killed in Gaza by the Israeli Occupation Forces (IOF). On 17 October 2023, Speakap informed Nouraldin that he had been dismissed on the ground that some colleagues would experience discomfort at his “strong personal opinions”. Earlier, the company had asked Nouraldin whether he would be willing to remove his LinkedIn contributions whenever requested, which he agreed to comply with. 

Significant consequences 

The decision meant that Nouraldin’s visa and residence permit were no longer valid to travel to the Netherlands. Having already given up his place and belongings in Turkey, Nouraldin was forced to apply for asylum in the Netherlands. As a result, with its decision Speakap had ensured that the evacuation of Nouraldin’s wife and family from the Israeli genocidal onslaught on Gaza was made impossible since a person who has applied for asylum cannot apply for family reunification until they have their residency permit in the Netherlands. 

No impunity for employers like Speakap 

Nouraldin decided to fight back. He contacted the European Legal Support Center (ELSC), and through the lawyer Seyma Arikan from Spuistraat 10 Advocaten he filed a claim for unlawful dismissal. Following the decision issued by the Dutch Human Rights Board (College voor de Rechten van de Mens) in June 2024, the Court of Amsterdam in November 2024 ruled that Speakap had discriminated against Nouraldin on the basis of his political beliefs. This is unlawful under Article 7:681 of the Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek) and under the Equal Treatment Act (Algemene wet gelijke behandeling). The Court ordered Speakap to pay Nouraldin a significant compensation not only for unlawful dismissal but also for emotional harm inflicted. 

A landmark legal victory 

The Court’s judgement demonstrates that expressing solidarity with the Palestinian people and criticism of Israel, including speaking out for the right of the Palestinian people to resist occupation also through armed struggle, are protected political beliefs on the basis of which you cannot be discriminated against according to Dutch anti-discrimination law. Resisting the Israeli colonial occupation that has been committing crimes against humanity since at least 1948, the right of the Palestinian people to armed struggle is enshrined in international law in Additional Protocol I to the Geneva Conventions of 1949 and reinforced in UN General Assembly (UNGA) resolutions such as 37/43 from 1982. 

This legal victory arrives at a critical moment in the Dutch context, amidst growing anti-Palestinian repression and a racist Dutch government increasingly attacking fundamental rights. The ELSC has observed a rise in workplace censorship, including in the Netherlands, where employees expressing solidarity with Palestine face intensified silencing. Although generally lacking any legal grounds, (the mere threat of) disciplinary investigation, dismissal, online surveillance, and harassment can create a chilling effect deterring workers from expressing solidarity with Palestine and standing up against the grave human rights violations in which employers may even be complicit. Often these cases go unrecorded as workers are worried about their employment. This legal victory, however, demonstrates that there can no longer be impunity for employers that repress anti-genocide, anti-apartheid, and anti-colonial voices – and the ELSC encourages employees to speak out, to keep records of the repression by an employer wherever it occurs, and to reach out to the ELSC for legal support or advice. 

Nouraldin Alsweirki commented: “Genocide is highly radioactive; no distance keeps you safe from it. People should never feel safe to commit or enable crimes as that creates a very dark and despicable world for all of us, a world where your same justifications to shed blood will be reused to shed yours and other innocent’s. Everybody has a duty to oppose genocide.” 

Juul Seesing, from the ELSC, said: “Speakap is an employer like so many in the Netherlands; their business-as-usual will not be inconvenienced by people speaking out against a genocidal occupation. According to companies like Speakap, Palestinians are supposed to do their jobs silently amidst an ongoing genocide against their people because it might make a privileged person or two ‘uncomfortable’. Let this case be a message to all employers complicit in repressing dissent and discriminating against people experiencing and opposing genocide, apartheid, and settler colonialism; your time of impunity is over.” 

Lawyer Seyma Arikan, from Spuistraat 10 Advocaten, concluded: “First the verdict of the Human Rights Board and now the ruling of the Court emphasise that dismissal on the basis of one’s political views is unlawful, obviously also when those views oppose the Israeli apartheid regime. These rulings respect the constitutional right to equal treatment and underscore the prohibition of discrimination based on political beliefs.” 

---

Dutch

Rechter bevestigt: Ontslag Palestijnse werknemer door Nederlands bedrijf wegens solidariteit met Palestijns verzet was discriminatie, hoge vergoeding verschuldigd 

AMSTERDAM, 12 FEBRUARI 2025 – De Palestijnse werknemer Nouraldin Alsweirki heeft een historische juridische overwinning behaald op zijn voormalige werkgever, het Nederlandse softwarebedrijf Speakap B.V., dat hem in oktober 2023 ontsloeg vanwege LinkedIn-posts waarin hij zijn solidariteit toonde met het recht van het Palestijnse volk op verzet tegen de Israëlische bezetting. Dit ontslag had niet alleen grote gevolgen voor Nouraldin, maar ook voor zijn familie in Gaza. De rechtbank van Amsterdam oordeelde op 1 november 2024 dat Speakap Nouraldin gediscrimineerd had op basis van zijn politieke overtuiging en veroordeelde het bedrijf tot het betalen van een aanzienlijke vergoeding aan hem. Nu, drie maanden later, heeft Speakap de termijn om in beroep te gaan tegen de uitspraak officieel laten verstrijken, waardoor de uitspraak definitief is. 

Op 30 augustus 2023 tekent Nouraldin, afkomstig uit Gaza en op dat moment als vluchteling woonachtig in Turkije, een contract bij Speakap voor de functie van Frontend Engineer. In de dagen na 7 oktober 2023 schrijft hij verschillende LinkedIn-posts waarin hij zijn steun uitspreekt voor het recht van het Palestijnse volk om zich te verzetten tegen de Israëlische bezetting. In deze periode vermoordt het Israëlische bezettingsleger verschillende familieleden en vrienden van hem in Gaza. Op 17 oktober 2023 deelt Speakap Nouraldin mee dat hij is ontslagen omdat sommige collega’s zich ongemakkelijk zouden voelen bij zijn “sterke persoonlijke meningen”. Eerder had het bedrijf Nouraldin gevraagd of hij bereid zou zijn om zijn LinkedIn-posts te verwijderen wanneer dit verzocht zou worden, waar hij mee instemde. 

Ingrijpende gevolgen 

De beslissing van Speakap betekent dat Nouraldins visum en verblijfsvergunning niet langer geldig zijn om naar Nederland te reizen. Nouraldin, die zijn woonplek en bezittingen in Turkije al heeft opgegeven, is genoodzaakt om asiel aan te vragen in Nederland. Hiermee is de evacuatie van Nouraldins vrouw en familie uit de Israëlische genocidale aanval op Gaza onmogelijk gemaakt aangezien een persoon die asiel heeft aangevraagd in Nederland geen gezinshereniging kan aanvragen totdat die diens verblijfsvergunning heeft. 

Geen straffeloosheid voor werkgevers zoals Speakap 

Nouraldin besluit terug te vechten. Hij neemt contact op met het European Legal Support Center (ELSC) en via advocaat Seyma Arikan van Spuistraat 10 Advocaten spant hij een zaak aan wegens onrechtmatig ontslag. In navolging van de uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens in juni 2024 oordeelt ook de rechtbank van Amsterdam in november 2024 dat Speakap Nouraldin gediscrimineerd heeft op grond van zijn politieke overtuiging. Dit is onrechtmatig op grond van Artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek en op grond van de Algemene wet gelijke behandeling. Speakap is gedwongen om Nouraldin een aanzienlijke schadevergoeding te betalen voor naast onrechtmatig ontslag ook voor geleden emotionele schade. 

Een historische juridische overwinning 

De uitspraak van de rechter toont aan dat het uiten van solidariteit met het Palestijnse volk en kritiek op Israël, inclusief het uitspreken voor het recht van het Palestijnse volk op verzet tegen de Israëlische bezetting ook door middel van gewapend verzet, beschermde politieke overtuigingen zijn op basis waarvan je niet gediscrimineerd mag worden onder de Nederlandse wet. Bovendien is het recht van het Palestijnse volk op gewapend  

verzet tegen de Israëlische koloniale bezetting die misdaden tegen de mensheid pleegt sinds ten minste 1948 vastgelegd in het internationaal recht in Aanvullend Protocol I bij de Verdragen van Genève van 1949, verder gespecificeerd in resoluties van de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties zoals 37/43 uit 1982. 

Deze juridische overwinning komt op een kritiek moment in de Nederlandse context, te midden van toenemende anti-Palestijnse repressie en een racistische Nederlandse regering die in toenemende mate fundamentele rechten aanvalt. Het ELSC signaleert een toename van censuur op de werkplek, ook in Nederland, waar werknemers die hun solidariteit met Palestina betuigen steeds meer het zwijgen worden opgelegd. Hoewel er over het algemeen geen wettelijke gronden voor zijn, kan (de dreiging van) disciplinair onderzoek, ontslag, online surveillance en intimidatie een effect hebben dat werknemers ervan weerhoudt hun solidariteit met Palestina te betuigen en op te staan tegen de ernstige mensenrechtenschendingen waaraan werkgevers in sommige gevallen zelfs medeplichtig zijn. Vaak worden deze zaken niet geregistreerd omdat werknemers zich zorgen maken over hun baan(kansen). Deze juridische overwinning laat echter zien dat werkgevers die anti-genocide, anti-apartheid en anti-koloniale stemmen onderdrukken niet langer ongestraft kunnen blijven – en het ELSC moedigt werknemers aan om zich uit te spreken, administratie bij te houden van repressie van een werkgever mocht dit gebeuren en contact op te nemen met het ELSC voor juridische ondersteuning of advies. 

Nouraldin Alsweirki: “Genocide is zeer radioactief waar geen enkele afstand je veilig van houdt. Mensen moeten zich nooit veilig voelen om misdaden te plegen of mogelijk te maken, want dat creëert een zeer donkere en verachtelijke wereld voor ons allemaal, een wereld waarin dezelfde rechtvaardigingen om bloed te vergieten opnieuw zullen worden gebruikt om bloed van jou en andere onschuldigen te vergieten. Iedereen heeft de plicht om zich te verzetten tegen genocide.” 

Juul Seesing van het ELSC zegt: “Speakap is een werkgever zoals zovelen in Nederland; hun business-as-usual moet en zal geen hinder ondervinden van mensen die zich uitspreken tegen een genocidale bezetting. Bedrijven zoals Speakap vinden dat Palestijnen hun werk in stilte moeten doen te midden van een voortdurende genocide op hun volk omdat anders een geprivilegieerd persoon of twee zich ‘ongemakkelijk’ kan voelen. Laat deze overwinning een boodschap zijn aan alle werkgevers die besluiten werknemers die zich verzetten tegen genocide, apartheid en kolonialisme te onderdrukken en/of te discrimineren: jullie tijd van straffeloosheid is voorbij.” 

Advocaat Seyma Arikan van Spuistraat 10 Advocaten concludeert: “Eerst het oordeel van het College en nu de uitspraak van de Rechtbank benadrukken dat ontslag op basis van iemands politieke opvattingen onrechtmatig is, natuurlijk óók wanneer die opvattingen zich verzetten tegen het Israëlische apartheidsregime. Met deze uitspraken wordt het grondwettelijke recht op gelijke behandeling gerespecteerd en wordt het verbod op onderscheid op grond van politieke gezindheid onderstreept.” 

---

Arabic

قرار محكمة العمل الهولنديّة: 

 يُعتبرُ طرد موظّف فلسطينيّ من قبل شركة هولنديّة على خلفيّة تضامنه مع المقاومة الفلسطينية ممارسة ذات صبغة تمييزيّة وسيحظى هذا الأخير بتعويضٍ ماليّ هامّ لجبر الضّرر 

مؤرّخ في 12 فبراير/شبّاط 2025، مدينة أمستردام  

في سابقة من نوعها، ربحَ نور الدّين السويركي قضيّةً عدليّةً تمثّلُ نقطة تحوّل وعلامة مرجعيّة في السّاحة القضائيّة، وهي دعوى رفعها نور الدّين ضدّ مُشغّله السّابق، شركة البرمجيات الهولنديّة Speakap B.V، التّي طردتهُ من عمله، في شهر أكتوبر/تشرين الأوّل 2023، على خلفيّة منشورات شاركها على منصّة لينكدن يُعبّرُ من خلالها على مناصرته لحقّ الشّعب الفلسطينيّ، أيْ شعبه، في مقاومة الاحتلال الاستيطانيّ الصّهيونيّ. كان لهذا الطّرد نتائج وخيمة على نور الدّين وعلى عائلته في غزّة. ولكن في غرّة نوفمبر/تشرين الثّاني، أكّدت محكمة أمستردام ما يلي: نور الدّين كان ضحيّة للتّمييز الذّي مارسته شركة Speakap ضدّهُ بناءً على معتقداته السّياسيّة وأمرت المحكمة بدفع مبلغ ماليّ كتعويض للضّرر. الآن، وبعد مرور ثلاثة أشهر من الحكم، بلغت شركة Speakap تاريخ انتهاء المهلة المحدّدة للطّعن في قرار المحكمة، ممّا يجعلُ الحكم نهائيًّا بشكل رسميّ. 

 
في 30 أغسطس/أوت 2023، وقّع نور الدّين، أصيل قطاع غزّة والذّي كان يعيش في تركيا في ذلك الوقت، عقْدَ عملٍ مع شركة Speakap ليشغل منصب مهندس الواجهة الأماميّة لتطوير الويب. خلال الفترة التّي تلت تاريخ 7 أكتوبر/تشرين الأوّل 2023، دوّنَ نور الدّين عددًا من المنشورات على منصّة لينكدن يُعبّرُ فيها عن مناصرته لحقّ الشّعب الفلسطينيّ في مقاومة الاحتلال الاستيطانيّ الصّهيونيّ. وكان ذلك في ذات الفترة التي استشهد فيها الكثير من أقاربه وأصدقائه في غزّة على يد قوّات الاحتلال الإسرائيليّة. في يوم 17 من نفس الشّهر، أعلمتهُ شركة Speakap بقرار طردها له على خلفيّة احتمال شعور البعض من زملائه وزميلاته بعدم الارتياح والانزعاج بسبب “آرائه الشّخصيّة المتطرّفة” على حدّ وصفهم. من الجدير بالذّكر أنّ الشّركة طلبت من نور الدّين في وقت سابق ما إذا كان على استعداد لإزالة منشوراته على لينكدن عندما يُطلبُ منه ذلك، وقد وافق على الامتثال لذلك. 

نتائج وخيمة 

قرار الطّرد هذا يعني أنّ تأشيرة سفر نور الدّين وتصريح إقامته لم تعُدْ صالحةً للسّفر إلى هولندا والبقاء فيها. نظرًا لترك نور الدّين مكان إقامته وممتلكاته في تركيا، أٌجبرَ هذا الأخير على تقديم طلب لجوءٍ في هولندا. كنتيجة لذلك، وبسبب قرار شركة Speakap، أصبح من المستحيل إجلاء زوجته وعائلته من مخالب هجوم الإبادة الإسرائيليّ التّي كانت غزّة ضحيّته: ففي هذه الحالة، الشّخص المتقدّمُ بطلب لجوء لا يمكنه قانونيًّا تقديم طلب لِلمِّ شمل العائلة إلى أنّ يتحصّل على تصريح إقامة يسمح له بالعيش في هولندا. 

من الآن فصاعدًا لن يُفلت المُشغلّون والشّركات مثل Speakap من العقاب 

 
قرّر نور الدّين تحدّي قرار طرده، فتواصل معنا في المركز الأوروبيّ للدّعم القانونيّ (ELSC) وقام برفع دعوى قضائية على خلفيّة طردٍ غير قانونيّ بمساعدة المحامية سيماء أريكان من Spuistraat 10 Advocaten . إثر القرار الصّادر عن المجلس الهولنديّ لحقوق الإنسان في شهر جوان/يونيو 2024، أصدرت محكمة أمستردام حكمًا في شهر نوفمبر/تشرين الثّاني 2024 ينصّ على كون نور الدّين ضحيّة للتّمييز الذّي مارسته شركة Speakap ضدّه بناءً على معتقداته السّياسيّة. تُعتبرُ مثل هذه الممارسات ممارسات غير قانونيّة بموجب المادّة 7:681 من القانون المدنيّ الهولنديّ (Burgerlijk Wetboek) وبموجب قانون المساواة في المعاملة (Algemene Wet Gelijke Behandeling). كما أمرت المحكمة شركة Speakap بدفع تعويض ماليّ هامّ لجبْرِ كلٍّ من الطّرد غير القانونيّ من العمل والضّرر العاطفيّ الذّي لحقَ به كذلك.  

 
انتصار قانونيّ تاريخيّ في سابقة هي الأولى من نوعها 

 
حكمُ المحكمة دليلٌ على أنّ التّعبير عن التّضامن مع الشّعب الفلسطينيّ وانتقاد إسرائيل، بما في ذلك التّحدّث علنًا عن حقّ الشّعب الفلسطينيّ في مقاومة الاحتلال من خلال النّضال المسلّح، هي معتقدات سياسيّة محميّة لا يُمكنُ لأيّ كان استغلالها لاضطهادك بموجب قانون مناهضة التّمييز الهولنديّ. بعبارة أخرى، يُعتبرُ حقّ الشّعب الفلسطينيّ في النّضال المسلّح وفي مقاومة الاحتلال الاستيطانيّ الإسرائيليّ، الذّي ما فتئ يرتكب جرائمًا ضدّ الإنسانيّة منذ عام 1948 على الأقّل، حقًّا مقدّسًا ينصّ عليه القانون الدّوليّ في البروتوكول الإضافيّ الأوّل لاتّفاقيّة جنيف لعام 1949، وهو حقّ تمّ ترسيخه في القرارات الصّادرة عن الجمعيّة العامّة للأمم المتّحدّة (UNGA)، نذكرُ على سبيل المثال القرار رقم 37/43 لعام 1982. 

يتصادفُ هذا الانتصار القانونيّ مع وقت حرج تعيشهُ هولندا، أي القمع المتزايد ضدّ الفلسطينيّين والفلسطينيّات وممارسات الحكومة الهولنديّة العنصريّة التّي ما انفكّت تصعّدُ هجماتها التّي تستهدفُ حقوق الإنسان الأساسيّة. لقد لاحظ المركز الأوروبيّ للدّعم القانونيّ (ELSC) ارتفاع نسبة الرّقابة في أماكن العمل، بما في ذلك في هولندا، حيث يواجه الموظّفون والموظّفات الذّي يعبّرون عن تضامنهم مع فلسطين إخمادًا وإسكاتًا حادًّا لأصواتهم. عمومًا، رغم أنّ هذه الحالات تفتقرُ لأيّ أساس قانونيّ بنّاءٍ، فإنّ (مجرّد التّهديد بـ) إجراءات التّحقيق التّأديبيّ، الطّرد من العمل، المراقبة على الإنترنت، والمضايقة يمكنُ أن تخلق بيئة مرهبةً تردعُ العمّال عن التّعبير عن تضامنهم مع فلسطين والصّمود أمام أيّ شكل من أشكال الانتهاكات الجسيمة لحقوق الإنسان التّي قد يكون أرباب العمل متواطئين فيها. في غالب الأحيان، تمرّ هذه الحالات مرور الكرام بسبب خوف العمّال من فقدان عملهم. بَيْدَ أنّ هذا الانتصار القانونيّ يُبيّنُ بكلّ وضوح أنّهُ، من الآن فصاعدًا، لن يستطيع المُشغّلون الإفلات من العقاب في حالة قمعهم للأصوات التّي تعلُو لمناهضة الإبادة الجماعيّة ومناهضة الفصل العنصريّ ومناهضة الاستعمار كذلك. وبناءً عليه، يُشجّعُ المركز الأوروبيّ للدّعم القانونيّ (ELSC) كلّ التّشجيع الموظّفين والموظّفات لإعلاء أصواتهم، تسجيل وتوثيق الممارسات القمعيّة التّي يرتكبها المُشغّلون أينما حدثت، والاتّصال بالمركز الأوروبيّ للدّعم القانونيّ (ELSC) للحصول على الدّعم القانونيّ أو المشورة القانونيّة. 

يُعلّقُ نور الدّين السويركي قائلاً: “الإبادة الجماعيّة ذات مفعول شبيهٍ بالإشعاع الذريّ، فلا توجد مسافة أمانٍ تحميك منها. يجب علينا نفعل كلّ ما بوسعنا كي لا يشعر النّاس بحصانة تحميهم عند ارتكابهم للجرائم أو تمكينهم من ارتكابها، فهذا بحدّ ذاته يخلقُ عالمًا ظالمًا لنا جميعًا، عالم سيُلجأ فيه إلى استخدام نفس مبرّراتك لسفك دم الشّعب الفلسطينيّ لتبرير سفك دمكَ أنتَ ودماء أبرياء آخرين لاحقًا. واجب معارضة الإبادة الجماعيّة فرضٌ على كلّ فرد منّا.” 

يضيفُ جُول سيسنغ (Juul Seesing) من المركز الأوروبيّ للدّعم القانون (ELSC): ” Speakapشركة كالعديد من الشّركات الأخرى في هولندا لن تتضرّر أعمالها التّجاريّة بسبب تحدّث النّاس عن معارضتهم للإبادة التّي تشنّها قوّات الاحتلال. تعتقدُ شركات مثل Speakap أنّهُ يجب على الفلسطينيّين والفلسطينيّات القيام بعملهم بكلّ صمت دون إحداث ضجّة بينما يعيشُ شعبهم تحت وطأة الإبادة الجماعيّة المستمرّة، لأنّ التّنديد بذلك قد “يخدشُ راحة” شخص أو شخصين من أصحاب الامتيازات، فيشعرُون “بالانزعاج”. بالتّالي، فلتكُنْ هذه القضيّة درسًا ورسالةً إلى جميع أرباب الأعمال المتواطئين العاملين على قمع المعارضة، والمرتكبين للتّمييز ضدّ الأشخاص المضطهدين والذّين يستهدفون المعارضين للإبادة الجماعيّة والفصل العنصريّ والاستعمار الاستيطانيّ: لقد دقّتْ السّاعة معلنةً عن نهاية إفلاتكم من العقاب.” 

تقول المحامية سيماء أريكان من مكتب Spuistraat 10 Advocaten خاتمةً:” يُسلّطُ كلّ من قرار مجلس حقوق الإنسان والحكم الصّادر عن المحكمة الضّوء على أنّ الطّرد على أساس الآراء السّياسيّة أمر غير قانونيّ، ومن البديهيّ أنّ هذا الأمر ينطبقُ كذلك على الآراء التّي تعارضُ نظام الفصل العنصريّ الذّي تمارسه إسرائيل. تحترمُ هذه الأحكام الحقّ في المعاملة المتساوية بموجب الدّستور وتؤكّدُ على حظر التّمييز على خلفيّة المعتقدات السّياسيّة”.